İnternet ve her yıl daha da hızlı gelişen teknoloji içinde büyüyen Z kuşağı, artık kariyerlerinin ilk adımlarını atmaya başladı. Üniversitelerden mezun oldu, hayatını sürdürmek üzere ilk işlerine başvurma aşamasına geçti.

Z kuşağının büyük çoğunluğu yüksek hevesle iş ararken yeni bir araştırma, aynı hevesin işverenlerde pek de karşılık bulamadığını ortaya koydu. Intelligent tarafından yapılan araştırmaya göre iş dünyasındaki yöneticilerin %40’ı, Z kuşağının iş ortamına “hazırlıksız” olduğunu düşünüyor.

Yöneticilere göre Z kuşağı, iş hayatının en temel özelliklerine sahip değil:

Araştırmada iş dünyasından 1.243 yöneticinin (yaşı 30-60 olan, en az 75 bin dolar gelir elde eden, C-seviye yönetici) Z kuşağı hakkındaki görüşleri alındı. “İş dünyası liderleri, üniversite mezunlarının işgücü için ne kadar hazır olduğuna inanıyor?” tablosunun altında verilen cevaplar, kötü bir manzaraya işaret etti:

• Çok hazırlıklı: %20
• Hazırlıklı: %33
• Emin değil: %7
• Hazırlıksız: %27
• Çok hazırlıksız: %13

Peki nedir bu temel özellikler?

Yöneticiler, Z kuşağının hangi açılardan hazırlıksız olduğunu da şu başlıklar altında cevapladı:

• %70’i iş etiği ve iletişim becerileri,
• %51’i haklar ve
• %43’ü, teknolojik beceriler açısından Z kuşağını yetersiz görüyor.

Üstelik Z kuşağının işe alımından da kaçılıyor!

“İş dünyası liderleri yeni üniversite mezunlarını işe almaktan ne sıklıkla kaçınıyor?” tablosu altında ise çok daha acı haberler var. İş dünyası, Z kuşağını işe almaktan kaçınıyor:

• Her zaman: %20
• Çoğu zaman: %27
• Bazen: %40
• Nadiren: %20
• Hiçbir zaman: %6

Üstelik bu araştırmaya katılan yöneticiler, tamamen dev şirketlerin yöneticilerinden oluşmuyor. Ankete dahil edilen her yöneticinin en fazla 10 kişilik iş gücüne sahip şirketlerde çalıştığı belirtiliyor. Yine de tablo, Z kuşağı ve bu kuşağın diğer kuşaklarda bıraktığı izlenimi özetliyor.